{"title":"الصفحة الرئيسية","description":null,"products":[{"product_id":"level-1-hr-ai-readiness-assessment-20-prompts","title":"المستوى الأول — تقييم جاهزية الموارد البشرية للذكاء الاصطناعي + 20 موجّهًا","description":"\u003cp\u003e\u003cem\u003eتنزيل رقمي فوري. مورد للاستخدام الذاتي وبالوتيرة التي تناسبك؛ لا يتطلب مكالمة أو جلسة أو تسجيلًا يتجاوز تقديم بريدك الإلكتروني. كل ما تحتاجه موجود في ملف PDF.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eاكتشف جاهزية فريقك للذكاء الاصطناعي واحصل على 20 موجّهًا منضبطًا للبدء بأمان.\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eنقطة انطلاق منظّمة تستند إلى الأدلة لمديري الموارد البشرية وشركاء أعمال الموارد البشرية الذين يريدون تبنّي الذكاء الاصطناعي بخطوات مدروسة بدلًا من التجربة والخطأ.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eخلال أقل من 15 دقيقة، أكمل تقييم الجاهزية المحسوب بالدرجات، وتعرّف على موقع فريقك في مسار التبنّي، واحصل على توصية للاستخدام الأول تناسب نتيجتك. ثم طبّق أيًا من الموجّهات العشرين باستخدام أداة الذكاء الاصطناعي المعتمدة في مؤسستك.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eلا تتطلب المادة متابعة، ولا تتضمن خدمة تواصل مع The Executive HR Lab؛ وهي مخصّصة للاستخدام الذاتي بالكامل.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eمحتويات المورد\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eملف PDF واحد من 12 صفحة يتضمن:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eتقييمًا منظّمًا لجاهزية الموارد البشرية للذكاء الاصطناعي مع دليل احتساب الدرجات.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eتفسيرًا للنتيجة وتوصية للاستخدام الأول بناءً عليها.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e20 موجّهًا منضبطًا لسير عمل الموارد البشرية الشائع، مع إرشادات لمراجعة المخرجات قبل استخدامها.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eلمن هذا المورد؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eلمديري الموارد البشرية وشركاء أعمالها الذين يستكشفون الذكاء الاصطناعي للمرة الأولى ويبحثون عن بداية آمنة ومنظّمة.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eما الذي تتوقعه؟\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eتنزيل فوري بعد إتمام الطلب، دون انتظار أو حساب إضافي يتجاوز بريدك الإلكتروني.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eإكمال التقييم الذاتي في أقل من 15 دقيقة.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eتحديد الخطوة التالية الموصى بها وفق نتيجتك.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eاستخدام الموجّهات في أداتك المعتمدة، مع الالتزام بإرشادات المراجعة.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eلا يتطلب أي جزء التواصل مع The Executive HR Lab.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eمهم\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eهذا المورد للإرشاد التعليمي والإداري فقط، ولا يشكّل مشورة قانونية أو تنظيمية أو وظيفية أو متعلقة بالامتثال. يجب أن يراجع شخص محدد بالاسم جميع المخرجات التي يولّدها الذكاء الاصطناعي قبل استخدامها في أي عملية أو قرار للموارد البشرية.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eهل أنت مستعد للخطوة التالية؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتوفر حزمة الأساس في المستوى الثاني إطار تشغيل متكاملًا وخطة تطبيق لمدة 30 يومًا للانتقال من الجاهزية إلى الممارسة المنظّمة. وإذا كنت تريد النظام الكامل، فإن الحزمة الشاملة تجمع المستويات في عملية شراء واحدة بأفضل قيمة.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eهل تفضّل التقييم عبر الإنترنت؟ \u003ca href=\"\/ar\/pages\/free-hr-ai-readiness-assessment\"\u003eابدأ التقييم هنا.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"The Executive HR Lab","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52672698155293,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"AED","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1004\/5308\/9565\/files\/product_L1_readiness_906fae9f-2543-43dd-ab75-82a1a8ce36e5.jpg?v=1786975982"},{"product_id":"level-2-foundation-bundle-the-ai-powered-hr-operating-system-30-day-quickstart","title":"المستوى الثاني — حزمة الأساس: نظام تشغيل الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي وخطة انطلاق لمدة 30 يومًا","description":"\u003cp\u003e\u003cem\u003eتنزيل رقمي فوري. حزمة للتعلّم والتطبيق الذاتي بالوتيرة التي تناسبك، دون جلسة مباشرة أو مكالمة تدريب أو اشتراك. كل ما يلزم لتطبيق الإطار وتنفيذ التجربة موجود داخل التنزيل.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eطبّق إطار تشغيل متكاملًا للذكاء الاصطناعي ونفّذ أول تجربة منضبطة لمدة 30 يومًا.\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eملف PDF موحّد من نحو 40 صفحة، مقسّم إلى جزأين: إطار تشغيل متكامل للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وخطة تنفيذ يومية لمدة 30 يومًا. مخصّص لقادة الموارد البشرية المستعدين للانتقال من القراءة إلى تجربة فعلية تخضع للحوكمة، دون شراء الإطار وخطة التنفيذ كلٍّ على حدة.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eنزّل مرة واحدة، وطبّق بالوتيرة التي تناسبك، دون حاجة إلى متابعة.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eالجزء الأول — نظام تشغيل الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eإطار من 12 فصلًا يغطي:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eمبررات الاستخدام المنضبط للذكاء الاصطناعي على المستوى التنفيذي.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eأسس الحوكمة والخصوصية.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eمنهج CONTROL لصياغة الموجّهات.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eفصولًا للتوظيف وخدمة الموظفين والأداء وعلاقات الموظفين وتحليلات الأفراد، مع سير عمل منضبط وحالة تطبيقية وقائمة إجراءات لكل مجال.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eالجزء الثاني — خطة الانطلاق خلال 30 يومًا\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eخطة يومية عبر أربعة أسابيع:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eالأسبوع الأول: الحوكمة والاختيار.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eالأسبوع الثاني: التصميم والاختبار.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eالأسبوع الثالث: تجربة بإشراف بشري.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eالأسبوع الرابع: القياس واتخاذ القرار.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eويتضمن الجزء الثاني أيضًا تجربتين أوليتين موصى بهما، ومعيارًا لتقييم الجودة، وأربعة قوالب جاهزة للنسخ: ميثاق التجربة، وبطاقة سير العمل، وسجل الاختبارات، وسجل الحوادث.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eورقتا عمل مرجعيتان\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eمتتبّع التقدم لمدة 30 يومًا في صفحة واحدة.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eبطاقة مرجعية للحوكمة تجمع الأدوات الأساسية في صفحة واحدة.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eمثال تطبيقي مكتمل\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eميثاق تجربة وبطاقة سير عمل وسجل اختبارات وقرار تنفيذي لشركة افتراضية، لتوضيح شكل التجربة المكتملة قبل البدء.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eتطبيق الويب التفاعلي للأدوات — قابل للتثبيت وباستضافة ذاتية\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eملفات ويب مرافقة تُثبّتها على نطاقك أو بيئة الاستضافة الخاصة بك، مثل متجرك على Shopify، للحصول على تطبيق قابل للتثبيت والعمل دون اتصال. يُحفظ التقدم على جهازك فقط، ولا تُرفع البيانات إلى The Executive HR Lab ولا يتولى صيانتها. ليس تطبيقًا أصليًا لأجهزة iPhone أو Android. ويتضمن:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eتقييم الجاهزية في المستوى الأول كأداة تفاعلية محسوبة بالدرجات.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eمنشئ موجّهات CONTROL الذي يجمع موجّهًا جاهزًا من مدخلاتك.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eمتتبّع خطة الانطلاق المطابق للخطة اليومية لمدة 30 يومًا.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eلمن هذه الحزمة؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eلقادة الموارد البشرية وشركاء أعمالها ورؤساء الوظيفة المستعدين لتنفيذ تجربة منظّمة ومحكومة، ويريدون الإطار وخطة التنفيذ معًا دون مستشار أو دورة.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eطريقة الاستخدام\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eنزّل ملف PDF فور إتمام الطلب.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eاقرأ الجزء الأول بالوتيرة التي تناسبك أو انتقل إلى الثاني للتنفيذ مباشرة.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eاتبع الخطة أسبوعًا بأسبوع مستخدمًا القوالب.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eارجع إلى المثال المكتمل كنموذج في كل خطوة.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eثبّت تطبيق الويب على استضافتك لاستخدام الأدوات إلى جانب الملف.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eلا حاجة إلى مكالمة أو جلسة أو تواصل مع The Executive HR Lab.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eالترخيص\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eالحزمة مرخّصة للاستخدام الفردي من قبل المشتري المهني. تتوفر تراخيص الفريق والمستشار\/العميل والمؤسسة للاستخدام الأوسع. راجع مصفوفة التراخيص الكاملة لمقارنة الاستخدامات المسموح بها.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eمهم\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eالمورد للإرشاد التعليمي والإداري فقط، ولا يشكّل مشورة قانونية أو تنظيمية أو وظيفية أو متعلقة بالامتثال. يجب أن يراجع شخص محدد بالاسم جميع مخرجات الذكاء الاصطناعي قبل استخدامها في أي عملية للموارد البشرية. يُمنع استخدام الذكاء الاصطناعي لاتخاذ قرارات التوظيف أو القرارات الوظيفية بصورة مستقلة.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eهل أنت مستعد للتوسع؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتوفر حزمة التطبيق المهني في المستوى الثالث مكتبة الموجّهات الكاملة وقوالب سير العمل القابلة للتعديل ومصنف العائد على الاستثمار القائم على المعادلات لتطبيق متكامل لمدة 90 يومًا.\u003c\/p\u003e","brand":"The Executive HR Lab","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52672699728157,"sku":null,"price":49.0,"currency_code":"AED","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1004\/5308\/9565\/files\/product_L2_foundation.jpg?v=1786970692"},{"product_id":"level-3-professional-implementation-bundle","title":"المستوى الثالث — حزمة التطبيق المهني","description":"\u003cp\u003e\u003cem\u003eتنزيل رقمي فوري لستة مستندات بعد إتمام الطلب. الحزمة للتعلّم والتطبيق الذاتي بالكامل. لا يشمل السعر جلسة تطبيق مباشرة أو مكالمة تدريب أو تواصلًا مستمرًا مع المؤلف، ولا يتطلبها الاستخدام. يوفر الدليل الميداني للتطبيق توجيهًا أسبوعيًا للخطة الكاملة لمدة 90 يومًا.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eطبّق المنهج الأساسي بأدوات مهنية قابلة للتعديل — نظام ذاتي التوجيه لمدة 90 يومًا.\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eنظام تطبيق مهني متكامل لمديري الموارد البشرية ورؤسائها والمستشارين المستقلين المستعدين لتنفيذ تطبيق منظّم يستند إلى الأدلة والوصول إلى قرار بشأن التوسع بصورة مستقلة.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eستة مستندات، وتسعون يومًا، ونتيجة متكاملة تستند إلى الأدلة.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003e1. نظام تشغيل الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي — PDF من 29 صفحة\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eالإطار الأساسي، مرفق كنسخة مرجعية إضافية لرحلة التطبيق.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e2. مئة موجّه منضبط لقادة الموارد البشرية — PDF من 34 صفحة\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eتغطي عشرة مجالات: الاستراتيجية والحوكمة، والتوظيف، وعمليات الموارد البشرية، والأداء والمواهب، وعلاقات الموظفين، وتحليلات الأفراد، وتخطيط القوى العاملة، والتواصل والتغيير، وقيادة الموارد البشرية، والتوطين والعمليات في دول مجلس التعاون الخليجي.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e3. خمسة وعشرون قالبًا لسير عمل الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية — PDF من 28 صفحة\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eنماذج للحوكمة والتجارب والضوابط، منها سجل حالات الاستخدام وبطاقة ضبط سير العمل وسجل الاختبارات المرجعية ونموذج الحوادث وقالب إجراءات التشغيل القياسية والتقرير التنفيذي للتجربة.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e4. الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية — سياسة نموذجية، PDF من 7 صفحات\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eسياسة قابلة للتكييف مع مؤسستك، تتطلب مراجعة داخلية من فرق الشؤون القانونية والخصوصية والأمن قبل إصدارها. ليست وثيقة امتثال جاهزة للاعتماد ولا تشكّل مشورة قانونية.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e5. مصنف التطبيق والعائد على الاستثمار لمدة 90 يومًا — Excel قائم على المعادلات\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eيتضمن متتبّع خطة من 13 أسبوعًا، وسجل حالات استخدام مع احتساب آلي للمخاطر، وحاسبة للعائد على الاستثمار، وسجلًا للحوكمة.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e6. جديد — الدليل الميداني للتطبيق، PDF مصوّر من 14 صفحة\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eشرح أسبوعي لخطة التسعين يومًا يحدد القالب ورقم الموجّه المطلوب في كل أسبوع. يتضمن رسومًا توضيحية ومنهجًا من خمس خطوات لاستخدام الموجّهات بأمان وقسمًا لاستكشاف الأخطاء يغطي أسئلة الجلسات المباشرة المعتادة. هذا الدليل هو مرجع إدارة التطبيق للحزمة كاملة.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eتطبيق الويب التفاعلي — قابل للتثبيت وباستضافة ذاتية\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eملفات ويب مرافقة تُثبّتها على نطاقك أو استضافتك للحصول على تطبيق قابل للتثبيت والعمل دون اتصال. يُحفظ التقدم على جهازك فقط؛ لا تُرفع البيانات إلى The Executive HR Lab ولا يتولى صيانتها. ليس تطبيقًا أصليًا لأجهزة iPhone أو Android. يشمل أدوات المستوى الثاني بالإضافة إلى حاسبة عائد استثمار لمدة 90 يومًا تقدّر فترة الاسترداد والقيمة الصافية من أرقام تجربتك.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eلمن هذه الحزمة؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eلمديري الموارد البشرية ورؤسائها والمستشارين المستقلين الذين يريدون تنفيذًا كاملًا قائمًا على الأدلة وقرارًا بشأن التوسع دون تيسير خارجي.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eلمن لا تناسب هذه الحزمة؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eلا تناسب من يتوقع تدريبًا مباشرًا أو تنفيذًا نيابةً عنه أو اعتمادًا قانونيًا أو للامتثال أو ملفات Word مصدرية قابلة للتعديل. هذه خدمات استشارية منفصلة أو فئة أخرى، وليست جزءًا من هذا المنتج بأي سعر.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eطريقة الاستخدام\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eنزّل المستندات الستة فور إتمام الطلب.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eابدأ بالدليل الميداني، مرجعك الأسبوعي للبرنامج.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eاتبع المراحل الثلاث: الأساس، والأدلة، وقرار التوسع.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eاستخدم القالب والموجّه المرقّم المحددين لكل خطوة.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eسجّل التقدم وابنِ مبررات العائد على الاستثمار داخل المصنف.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eثبّت تطبيق الويب على استضافتك لاستخدام الأدوات إلى جانب المستندات.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eبحلول الأسبوع الثالث عشر، تتجه الخطة إلى قرار توسع مكتمل يستند إلى الأدلة دون الحاجة للتواصل مع أحد. تعتمد النتائج الفعلية على جودة البيانات والموافقات الداخلية والجهد المبذول.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eالترخيص\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتتوفر أربع فئات:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eفردي:\u003c\/strong\u003e للاستخدام الشخصي المهني للمشتري داخل جهة عمله.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eفريق داخلي:\u003c\/strong\u003e لفريق أو قسم موارد بشرية داخل مؤسسة واحدة.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمستشار\/عميل:\u003c\/strong\u003e مطلوب للاستخدام مع مؤسسات العملاء أو في التدريب الجماعي؛ يجب على المستشارين المستقلين اختيار هذه الفئة بدلًا من الفردي.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمؤسسة:\u003c\/strong\u003e للاستخدام على مستوى المؤسسة أو عبر كيانات متعددة.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eراجع مصفوفة التراخيص لمقارنة الاستخدامات المسموح بها. يُمنع إعادة التوزيع أو البيع أو النسخ بأي شكل في جميع الفئات.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eمهم\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eالمورد للإرشاد التعليمي والإداري فقط، ولا يشكّل مشورة قانونية أو تنظيمية أو وظيفية أو متعلقة بالامتثال. يجب أن يراجع شخص محدد بالاسم جميع مخرجات الذكاء الاصطناعي قبل استخدامها في أي عملية أو قرار للموارد البشرية. يُمنع اتخاذ القرارات الوظيفية بالذكاء الاصطناعي بصورة مستقلة. لا يتحمل The Executive HR Lab مسؤولية القرارات المبنية على مخرجات الذكاء الاصطناعي الناتجة باستخدام هذه المواد.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eالخطوة التالية\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eمجموعة تحليلات الأفراد في المستوى الرابع للمؤسسات المستعدة لتحويل بيانات القوى العاملة إلى مدخلات شفافة تدعم القرارات الإدارية وتقارير مجلس الإدارة.\u003c\/p\u003e","brand":"The Executive HR Lab","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52672701399325,"sku":null,"price":99.0,"currency_code":"AED","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1004\/5308\/9565\/files\/product_L3_implementation.jpg?v=1786970692"},{"product_id":"level-4-people-analytics-toolkit","title":"المستوى الرابع — مجموعة أدوات تحليلات الأفراد","description":"\u003cp\u003e\u003cem\u003eتنزيل رقمي فوري لمستندين بعد إتمام الطلب. مصنف للتطبيق الذاتي بالوتيرة التي تناسبك، دون جلسة مباشرة أو مكالمات دعم مستمرة. دليل تطبيق التحليلات المرفق مرجع مصوّر متكامل لكل ورقة ومؤشر.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eحوّل بيانات القوى العاملة إلى دعم شفّاف للقرارات الإدارية — بمصنف تحليلات قائم على المعادلات تديره بنفسك.\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eمصنف Excel مهني من 15 ورقة تشخيصية، يغطي دوران الموظفين والغياب وعدالة الأجور والارتباط الوظيفي ونطاق الإشراف، مع دليل مصوّر يشرح كل ورقة ومؤشر بالوتيرة التي تناسبك.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eلمتخصصي الموارد البشرية الذين يريدون تحليلات شفافة وقابلة للتدقيق والتحكم الكامل، بدلًا من لوحة غامضة لا يستطيعون تفسيرها لمجلس الإدارة.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eمحتويات الحزمة\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003e1. مجموعة أدوات تحليلات الأفراد — مصنف Excel من 15 ورقة قائمة على المعادلات\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eيعتمد على جدول بيانات ديناميكي يتوسع لما يتجاوز حجم العينة. تتضمن الأوراق:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eابدأ هنا:\u003c\/strong\u003e لوحة إرشادية لبنية المصنف.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eالافتراضات:\u003c\/strong\u003e حدود قابلة للتعديل وفق معايير مؤسستك.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eلوحة الأفراد التنفيذية:\u003c\/strong\u003e ملخص مناسب لمجلس الإدارة يستند إلى الأوراق التشخيصية.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eبيانات القوى العاملة:\u003c\/strong\u003e جدول تجريبي تستبدله بسجلاتك مع الحفاظ على الأعمدة لتُعاد حسابات بقية الأوراق تلقائيًا.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eقاموس مؤشرات الأداء:\u003c\/strong\u003e معادلة كل مؤشر وحدوده المعروفة.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eالأوراق التشخيصية:\u003c\/strong\u003e دوران الموظفين، والغياب، والتوظيف، والرواتب، وتخطيط سيناريو التكلفة لمدة 12 شهرًا، وجودة البيانات، والتنوع والشمول، والارتباط الوظيفي، والتعلّم والتطوير، والتعويضات وعدالة الأجور، ونطاق الإشراف.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eتغطية واسعة لمعظم مجالات مؤشرات الموارد البشرية الأساسية، وليست مقتصرة على الدوران والغياب. تُحجب نتائج المجموعات الصغيرة آليًا عندما تقل عن الحد الأدنى لحجم العينة لحماية الخصوصية.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003e2. جديد — دليل تطبيق التحليلات، PDF مصوّر\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eمرجع لكل ورقة في المصنف.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eمنهج من أربع خطوات لقراءة التشخيص: السؤال، والمؤشر، والحد، والإجراء.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eخطوات آمنة لاستبدال البيانات التجريبية بسجلاتك.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eمثال تفسير تطبيقي مكتمل.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eتطبيق الويب التفاعلي — قابل للتثبيت وباستضافة ذاتية\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eملفات ويب مرفقة تُثبّتها على نطاقك أو استضافتك للحصول على تطبيق قابل للتثبيت والعمل دون اتصال. يعمل كل شيء ويبقى داخل متصفحك، ولا تُرفع البيانات إلى The Executive HR Lab. ليس تطبيقًا أصليًا لأجهزة iPhone أو Android. إصدار المستوى الرابع يشمل وحدات التحليلات التالية فقط، ولا يشمل أدوات المستويات 1–3:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e10 حاسبات لمؤشرات الموارد البشرية: الدوران، والغياب، ونسبة العمل الإضافي، ومدة شغل الشاغر، ونسبة المعرّضين لانخفاض الارتباط ونسبة المروّجين، والمشاركة التدريبية، وفجوة الأجور بين الجنسين، ونطاق الإشراف، وتمثيل النساء. تستخدم حدود التنبيه نفسها المحددة في ورقة الافتراضات.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eوضع رفع جماعي يقرأ ملفات xlsx أو csv المطابقة لتنسيق بيانات القوى العاملة ويحسب المؤشرات العشرة تلقائيًا.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eلمن هذه المجموعة؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eلفرق تحليلات الأفراد وشركاء أعمال الموارد البشرية ومديريها ورؤسائها التنفيذيين الذين يحتاجون مؤشرات شفافة يمكن تفسيرها والدفاع عنها، بدلًا من لوحة يديرها مزوّد. تناسب أيضًا المستشارين المستقلين الراغبين في أدوات تحليل قابلة للتعديل لمشروعات العملاء، مع ضرورة ترخيص المستشار\/العميل.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eطريقة الاستخدام\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eنزّل الملفين فور إتمام الطلب.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eافتح المصنف وراجع لوحة «ابدأ هنا».\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eاستبدل البيانات التجريبية بسجلاتك في ورقة بيانات القوى العاملة مع الحفاظ على بنية الأعمدة.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eتُحدّث اللوحة والأوراق التشخيصية ومخطط السيناريو تلقائيًا من المصدر نفسه.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eاستخدم الدليل لفهم منهج التفسير والمثال المكتمل.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eثبّت تطبيق الويب على استضافتك لاستخدام الحاسبات والرفع الجماعي.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eلا حاجة إلى مكالمة أو جلسة أو تواصل مع The Executive HR Lab.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eملاحظة حول البيانات التجريبية والمؤشرات\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eجميع بيانات المصنف افتراضية وللتوضيح فقط. مؤشرات مثل درجة الارتباط أمثلة على طريقة عمل الورقة، ويجب التحقق منها وفق منهجية مؤسستك وتعريفاتها ومصادرها قبل عرض النتائج داخليًا أو نشرها خارجيًا. لا يدّعي The Executive HR Lab أن المؤشرات التجريبية تعكس وضع مؤسستك الفعلي.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eالترخيص\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتتوفر أربع فئات:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eفردي:\u003c\/strong\u003e للاستخدام المهني الشخصي للمشتري داخل جهة عمله.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eفريق داخلي:\u003c\/strong\u003e لفريق أو قسم داخل مؤسسة واحدة.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمستشار\/عميل:\u003c\/strong\u003e مطلوب لاستخدام المواد أو تكييفها مع مؤسسات العملاء، وعلى المستشارين المستقلين اختياره بدلًا من الفردي.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eمؤسسة:\u003c\/strong\u003e للاستخدام على مستوى المؤسسة أو كيانات متعددة.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eراجع مصفوفة التراخيص للمقارنة الكاملة. يُمنع إعادة التوزيع أو البيع أو النسخ بأي شكل في جميع الفئات.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eمهم\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eالمورد للإرشاد التعليمي والإداري فقط، ولا يشكّل مشورة قانونية أو تنظيمية أو وظيفية أو متعلقة بالامتثال. يجب أن يراجع مختص مؤهل جميع المخرجات قبل استخدامها في عمليات الموارد البشرية أو عروض مجلس الإدارة أو القرارات المؤسسية. يُمنع اتخاذ القرارات الوظيفية بالذكاء الاصطناعي بصورة مستقلة. لا يتحمل The Executive HR Lab مسؤولية القرارات المبنية على المخرجات الناتجة باستخدام هذه المواد.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eهذه قمة مسار المستويات الفردية.\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتجمع الحزمة الشاملة المستويات بأفضل سعر ضمن المسار. ولتراخيص الفرق أو المؤسسات وحقوق التوزيع الأوسع من الترخيص الفردي، تواصل مباشرة مع The Executive HR Lab.\u003c\/p\u003e","brand":"The Executive HR Lab","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52672707985693,"sku":null,"price":189.0,"currency_code":"AED","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1004\/5308\/9565\/files\/product_L3_implementation_98cae952-c0c2-4a13-b94b-5bb26094aae1.jpg?v=1786976021"},{"product_id":"complete-hr-ai-toolkit-all-levels","title":"الحزمة الشاملة — المستويات 1–4 وتطبيق الأدوات التفاعلية","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eالمستويات 1–4 وتطبيق الأدوات التفاعلية الكامل في تنزيل واحد. لا تشمل هذه الحزمة حقيبة المستوى الخامس المنفصلة للذكاء الاصطناعي الوكيلي.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eأسّس استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية عبر الموجّهات المنضبطة وخطط التطبيق وتحليلات الأفراد. سعر الحزمة ذاتية التعلّم 199 درهماً إماراتياً. تبلغ تكلفة المستويات 2 و3 و4 منفردة 337 درهماً (49 + 99 + 189)، والمستوى الأول مجاني.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eماذا تتلقى؟\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eالمستوى 1:\u003c\/strong\u003e تقييم الجاهزية و20 موجّهاً منضبطاً بصيغتي PDF وWord.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eالمستوى 2:\u003c\/strong\u003e نظام تشغيل الموارد البشرية المدعوم بالذكاء الاصطناعي وخطة الانطلاق خلال 30 يوماً بصيغتي PDF وWord.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eالمستوى 3:\u003c\/strong\u003e 100 موجّه و25 قالب سير عمل وسياسة نموذجية للاستخدام المسؤول ودليل التطبيق ومرجع إضافي لنظام التشغيل ومصنف Excel للتطبيق والعائد خلال 90 يوماً. تتوفر نسخ PDF وWord قابلة للتحرير حيث ترد ضمن الملف المضغوط.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eالمستوى 4:\u003c\/strong\u003e أدوات تحليلات الأفراد في Excel ودليل التطبيق بصيغتي PDF وWord.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eتطبيق الأدوات التفاعلية الكامل:\u003c\/strong\u003e تقييم الجاهزية وباني الموجّهات ومتتبع 30 يوماً وحاسبة العائد لـ90 يوماً وحاسبات مؤشرات الموارد البشرية مع استيراد Excel وCSV.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eأي حزمة تناسبك؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eاختر هذه الحزمة لتأسيس استخدام الذكاء الاصطناعي والتطبيق والتحليلات ضمن المستويات 1–4. واختر \u003ca href=\"\/ar\/products\/level-5-agentic-ai-for-hr-complete-kit\"\u003eحقيبة الذكاء الاصطناعي الوكيلي المنفصلة\u003c\/a\u003e للأدلة باللغتين العربية والإنجليزية وتطبيق استوديو بناء الوكلاء. التطبيقان منتجان مختلفان.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eكيف يعمل التطبيق؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eيتضمن التنزيل ملفات ويب تستضيفها بنفسك. يتطلب تثبيت التطبيق ودعم العمل دون اتصال عبر عامل الخدمة استضافة HTTPS، أو خادماً محلياً للاختبار. فتح ملف HTML مباشرة لا يتيح التثبيت. تحتاج إلى متصفح مناسب، وتُحفظ بيانات التقدم فيه. هذا ليس تطبيق هاتف أصلياً أو نظام موارد بشرية مستضافاً.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eابدأ بهدف واضح\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eجرّب \u003ca href=\"\/ar\/pages\/free-hr-ai-readiness-assessment\"\u003eتقييم الجاهزية المجاني\u003c\/a\u003e لاختيار نقطة البداية، ثم قِس نتائج التجربة مقارنة بخط الأساس لديك.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eالتسليم والاستخدام\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتنزيل رقمي فوري بصيغة ZIP. لا يشمل منتجاً مادياً أو تدريباً مباشراً أو تنفيذاً نيابة عنك. قد تترتب تكاليف منفصلة على أدوات الذكاء الاصطناعي والاستضافة والتراخيص. التزم بشروط الترخيص المرفقة وتواصل معنا قبل إعادة التوزيع أو الاستخدام مع العملاء. راجع المخرجات قبل استخدامها في قرارات الموارد البشرية.\u003c\/p\u003e","brand":"The Executive HR Lab","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52748464849181,"sku":null,"price":199.0,"currency_code":"AED","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1004\/5308\/9565\/files\/product_allinone_bundle.jpg?v=1786970692"},{"product_id":"level-5-agentic-ai-for-hr-complete-kit","title":"المستوى الخامس — الحزمة الكاملة للذكاء الاصطناعي الوكيلي للموارد البشرية (الأدلة + تطبيق Agent Builder Studio)","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eصمّم واختبر سير عملك الأول للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية باستخدام أدلة باللغتين واستوديو بناء الوكلاء. السعر 349 درهماً إماراتياً. تُباع الحقيبة منفصلة عن حزمة المستويات 1–4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eمورد تطبيقي ذاتي التعلّم لمديري الموارد البشرية وشركاء الأعمال وفرق العمليات. اختر العملية وحدد حدودها وأعد التعليمات وقيّم النتائج قبل النشر.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eمحتويات الحقيبة\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eالدليل العملي لبناء وكلاء الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية:\u003c\/strong\u003e نسختا PDF بالعربية والإنجليزية لاختيار العمليات والمنصات ولوحة التصميم والاختبار والحوكمة.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eدليل استكشاف أعطال الوكلاء:\u003c\/strong\u003e نسختا PDF بالعربية والإنجليزية لجودة الإجابات ومصادر المعرفة والتكاملات والتصعيد والاستجابة للحوادث.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eاستوديو بناء الوكلاء، الإصدار 1.1:\u003c\/strong\u003e تطبيق متصفح بالعربية والإنجليزية يشمل تقييم الجاهزية ولوحة التصميم وتوليد التعليمات ومكتبة الاختبارات وقوالب الحوكمة وسجلات المتابعة وأدوات استكشاف الأعطال.\u003c\/li\u003e\u003cli\u003eدليل البدء السريع ودليل الترحيب باللغتين.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eماذا يعمل دون اتصال؟\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eافتح ملف HTML المرفق في متصفح حديث على Windows أوMac. يمكنك تخطيط سير العمل وإعداد التعليمات وحفظ سجلات الاختبار والحوكمة دون ربط خدمة ذكاء اصطناعي. تُحفظ أعمالك في المتصفح نفسه؛ صدّر نسخاً احتياطية بانتظام.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eميزات الذكاء الاصطناعي الاختيارية ومتطلبات النشر\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتتطلب ميزات Claude الاختيارية للصياغة والاختبارات والمراجعة والإرشاد اتصالاً بالإنترنت ومفتاح API خاصاً بك. تُحسب تكاليف الاستخدام منفصلة على حسابك لدى Anthropic. لا يشمل سعر الحقيبة أرصدة API أو اشتراكات المنصات الخارجية.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eالاستوديو مساحة للتصميم والتقييم. لتشغيل وكيل متصل بأنظمة الموارد البشرية الفعلية، أعدّ المنصة والتكاملات وبيانات الاعتماد والموافقات بصورة منفصلة. يعتمد الوصول والدعم التقني ووقت النشر على مؤسستك وسير العمل. تستخدم بعض المسارات أدوات دون برمجة، وقد تتطلب التكاملات المخصصة تطويراً. خطة 30 يوماً إطار للتعلّم وليست موعد تشغيل مضموناً.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eأمثلة تطبيقية\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eاستكشف دعم السياسات والإجازات وتنسيق التهيئة الوظيفية ومساعدة التوظيف. تبقى قرارات التوظيف بيد مراجع بشري مسؤول. ابدأ بأمثلة افتراضية ومعلومات معتمدة.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eاختر المورد المناسب\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eللتأسيس والموجّهات والتحليلات، استكشف \u003ca href=\"\/ar\/products\/complete-hr-ai-toolkit-all-levels\"\u003eحزمة المستويات 1–4\u003c\/a\u003e. واقرأ \u003ca href=\"\/ar\/pages\/agentic-ai-for-hr\"\u003eدليل الذكاء الاصطناعي الوكيلي للموارد البشرية\u003c\/a\u003e أو ابدأ بـ\u003ca href=\"\/ar\/pages\/free-hr-ai-readiness-assessment\"\u003eتقييم الجاهزية المجاني\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eالتسليم\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eتنزيل فوري واحد بصيغة ZIP دون شحن مادي. استخدام ذاتي دون تدريب مباشر أو نشر نيابة عنك. يسمح الترخيص المرفق بالاستخدام المهني للمشتري والاستخدام الداخلي في مؤسسته، دون إعادة بيع أو توزيع علني. إرشادات الحوكمة تعليمية وتحتاج إلى مراجعة مهنية مناسبة.\u003c\/p\u003e","brand":"The Executive HR Lab","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":67740516679965,"sku":null,"price":349.0,"currency_code":"AED","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1004\/5308\/9565\/files\/01-main-agentic-ai-for-hr-complete-kit_a2607b94-3a35-43c7-9002-ebfed6c8c564.jpg?v=1791795421"}],"url":"https:\/\/theexecutivehrlab.com\/ar\/collections\/frontpage.oembed","provider":"The Executive HR Lab","version":"1.0","type":"link"}