المستوى الرابع — مجموعة أدوات تحليلات الأفراد

تنزيل رقمي فوري لمستندين بعد إتمام الطلب. مصنف للتطبيق الذاتي بالوتيرة التي تناسبك، دون جلسة مباشرة أو مكالمات دعم مستمرة. دليل تطبيق التحليلات المرفق مرجع مصوّر متكامل لكل ورقة ومؤشر.

حوّل بيانات القوى العاملة إلى دعم شفّاف للقرارات الإدارية — بمصنف تحليلات قائم على المعادلات تديره بنفسك.

مصنف Excel مهني من 15 ورقة تشخيصية، يغطي دوران الموظفين والغياب وعدالة الأجور والارتباط الوظيفي ونطاق الإشراف، مع دليل مصوّر يشرح كل ورقة ومؤشر بالوتيرة التي تناسبك.

لمتخصصي الموارد البشرية الذين يريدون تحليلات شفافة وقابلة للتدقيق والتحكم الكامل، بدلًا من لوحة غامضة لا يستطيعون تفسيرها لمجلس الإدارة.

محتويات الحزمة

1. مجموعة أدوات تحليلات الأفراد — مصنف Excel من 15 ورقة قائمة على المعادلات

يعتمد على جدول بيانات ديناميكي يتوسع لما يتجاوز حجم العينة. تتضمن الأوراق:

• ابدأ هنا: لوحة إرشادية لبنية المصنف.
• الافتراضات: حدود قابلة للتعديل وفق معايير مؤسستك.
• لوحة الأفراد التنفيذية: ملخص مناسب لمجلس الإدارة يستند إلى الأوراق التشخيصية.
• بيانات القوى العاملة: جدول تجريبي تستبدله بسجلاتك مع الحفاظ على الأعمدة لتُعاد حسابات بقية الأوراق تلقائيًا.
• قاموس مؤشرات الأداء: معادلة كل مؤشر وحدوده المعروفة.
• الأوراق التشخيصية: دوران الموظفين، والغياب، والتوظيف، والرواتب، وتخطيط سيناريو التكلفة لمدة 12 شهرًا، وجودة البيانات، والتنوع والشمول، والارتباط الوظيفي، والتعلّم والتطوير، والتعويضات وعدالة الأجور، ونطاق الإشراف.

تغطية واسعة لمعظم مجالات مؤشرات الموارد البشرية الأساسية، وليست مقتصرة على الدوران والغياب. تُحجب نتائج المجموعات الصغيرة آليًا عندما تقل عن الحد الأدنى لحجم العينة لحماية الخصوصية.

2. جديد — دليل تطبيق التحليلات، PDF مصوّر

• مرجع لكل ورقة في المصنف.
• منهج من أربع خطوات لقراءة التشخيص: السؤال، والمؤشر، والحد، والإجراء.
• خطوات آمنة لاستبدال البيانات التجريبية بسجلاتك.
• مثال تفسير تطبيقي مكتمل.

تطبيق الويب التفاعلي — قابل للتثبيت وباستضافة ذاتية

ملفات ويب مرفقة تُثبّتها على نطاقك أو استضافتك للحصول على تطبيق قابل للتثبيت والعمل دون اتصال. يعمل كل شيء ويبقى داخل متصفحك، ولا تُرفع البيانات إلى The Executive HR Lab. ليس تطبيقًا أصليًا لأجهزة iPhone أو Android. إصدار المستوى الرابع يشمل وحدات التحليلات التالية فقط، ولا يشمل أدوات المستويات 1–3:

• 10 حاسبات لمؤشرات الموارد البشرية: الدوران، والغياب، ونسبة العمل الإضافي، ومدة شغل الشاغر، ونسبة المعرّضين لانخفاض الارتباط ونسبة المروّجين، والمشاركة التدريبية، وفجوة الأجور بين الجنسين، ونطاق الإشراف، وتمثيل النساء. تستخدم حدود التنبيه نفسها المحددة في ورقة الافتراضات.
• وضع رفع جماعي يقرأ ملفات xlsx أو csv المطابقة لتنسيق بيانات القوى العاملة ويحسب المؤشرات العشرة تلقائيًا.

لمن هذه المجموعة؟

لفرق تحليلات الأفراد وشركاء أعمال الموارد البشرية ومديريها ورؤسائها التنفيذيين الذين يحتاجون مؤشرات شفافة يمكن تفسيرها والدفاع عنها، بدلًا من لوحة يديرها مزوّد. تناسب أيضًا المستشارين المستقلين الراغبين في أدوات تحليل قابلة للتعديل لمشروعات العملاء، مع ضرورة ترخيص المستشار/العميل.

طريقة الاستخدام

• نزّل الملفين فور إتمام الطلب.
• افتح المصنف وراجع لوحة «ابدأ هنا».
• استبدل البيانات التجريبية بسجلاتك في ورقة بيانات القوى العاملة مع الحفاظ على بنية الأعمدة.
• تُحدّث اللوحة والأوراق التشخيصية ومخطط السيناريو تلقائيًا من المصدر نفسه.
• استخدم الدليل لفهم منهج التفسير والمثال المكتمل.
• ثبّت تطبيق الويب على استضافتك لاستخدام الحاسبات والرفع الجماعي.

لا حاجة إلى مكالمة أو جلسة أو تواصل مع The Executive HR Lab.

ملاحظة حول البيانات التجريبية والمؤشرات

جميع بيانات المصنف افتراضية وللتوضيح فقط. مؤشرات مثل درجة الارتباط أمثلة على طريقة عمل الورقة، ويجب التحقق منها وفق منهجية مؤسستك وتعريفاتها ومصادرها قبل عرض النتائج داخليًا أو نشرها خارجيًا. لا يدّعي The Executive HR Lab أن المؤشرات التجريبية تعكس وضع مؤسستك الفعلي.

الترخيص

تتوفر أربع فئات:

• فردي: للاستخدام المهني الشخصي للمشتري داخل جهة عمله.
• فريق داخلي: لفريق أو قسم داخل مؤسسة واحدة.
• مستشار/عميل: مطلوب لاستخدام المواد أو تكييفها مع مؤسسات العملاء، وعلى المستشارين المستقلين اختياره بدلًا من الفردي.
• مؤسسة: للاستخدام على مستوى المؤسسة أو كيانات متعددة.

راجع مصفوفة التراخيص للمقارنة الكاملة. يُمنع إعادة التوزيع أو البيع أو النسخ بأي شكل في جميع الفئات.

مهم

المورد للإرشاد التعليمي والإداري فقط، ولا يشكّل مشورة قانونية أو تنظيمية أو وظيفية أو متعلقة بالامتثال. يجب أن يراجع مختص مؤهل جميع المخرجات قبل استخدامها في عمليات الموارد البشرية أو عروض مجلس الإدارة أو القرارات المؤسسية. يُمنع اتخاذ القرارات الوظيفية بالذكاء الاصطناعي بصورة مستقلة. لا يتحمل The Executive HR Lab مسؤولية القرارات المبنية على المخرجات الناتجة باستخدام هذه المواد.

هذه قمة مسار المستويات الفردية.

تجمع الحزمة الشاملة المستويات بأفضل سعر ضمن المسار. ولتراخيص الفرق أو المؤسسات وحقوق التوزيع الأوسع من الترخيص الفردي، تواصل مباشرة مع The Executive HR Lab.